РЕСУРСЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ВОЛОНТЕРОВ (ДОБРОВОЛЬЦЕВ)

5 июня 2008 - Натусик Шарикова  
Рубрика: Библиотека:все по волонтерству

Ты хочешь изменить мир, сделать его лучше?
Жми на картинку

Прокомментировать

РЕСУРСЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ВОЛОНТЕРОВ (ДОБРОВОЛЬЦЕВ)

При проектировании волонтерской (добровольческой) программы необходимо учесть возможные материальные затраты. Предполагаемые расходы по организации работы волонтеров (добровольцев) должны быть утверждены руководством в виде бюджета. Вот некоторые возможные статьи расходов:

• возмещение текущих мелких расходов волонтеров (добровольцев) (в т.ч. расходов на проезд);
• организационные расходы, плата за телефон, оргтехнику и т.д.;
• расходы на организацию обучающих семинаров;
• расходы на связь с общественностью, публикации, издание рекламных материалов, проведение собраний;

Следует постоянно предлагать волонтера (добровольца)м возмещение таких мелких расходов, как: оплата автобусных билетов, кофе, питания (если они работают во время обеденного перерыва). Волонтеры (добровольцы)-водители могут попросить возместить расходы, связанные с эксплуатацией машин. В свою очередь, волонтеров (добровольцев), несущих расходы в связи с выполнением работы, можно попросить представлять счета на оплату. В Федеральном законе РФ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (ст. 5, раздел 1) говорится, что «Благотворительная организация может оплачивать расходы волонтеров (добровольцев), связанные с их деятельностью в этой организации (командировочные расходы, затраты на транспорт и другие)».

Таким образом, можно избежать ситуации, когда волонтеры (добровольцы) с низким уровнем доходов отказываются от участия в мероприятиях из-за непредвиденных трат.

Важно! Важно помнить, что волонтеры (добровольцы) отдают своё свободное время, а не свои средства.

Для того, чтобы волонтеры (добровольцы) могли встречаться, общаться, обсуждать свои проблемы, желательно выделить в организации специальное помещение, оборудованное офисной мебелью. Это создает чувство комфорта и внутренней стабильности. К сожалению, решить эту проблему становится всё сложнее, так как свободные помещения сдаются в аренду с целью повышения доходов организации. И всё же при разработке волонтерской (добровольческой) программы эту проблему необходимо попытаться решить. Так, если отдельного помещения найти невозможно, можно использовать кабинеты организации в те часы, когда они не заняты штатными сотрудниками. В этом случае надо чётко определить дни и часы встреч волонтеров (добровольцев).

Безусловно, для оплаты всех расходов, связанных с волонтерской (добровольческой) программой, необходимо найти источники финансирования. Чтобы эффективно организовать этот процесс, необходимо изучить литературу по фандрайзингу (поиску средств). См. список используемой и рекомендуемой литературы.

Готова ли организация к набору волонтеров (добровольцев), можно проверить с помощью следующих вопросов:

• «Прошли ли консультации с персоналом?»
• «Ясно ли  понимает персонал свою роль в работе с волонтерами (добровольцами)?»
• «Достаточно ли точно и полно написаны служебные обязанности для каждого волонтера (добровольца)?»
• «Достаточно ли ясно определены квалификационные требования к должности?»
• «Подготовлено ли рабочее место для волонтеров (добровольцев)?»
•  «Имеется ли план поиска квалифицированных волонтеров (добровольцев)?»
• «Понятно ли, что делать с неквалифицированными претендентами?»
• «Имеется ли план по ориентации и обучению волонтеров (добровольцев)?»

ВЫВОД: Прежде чем начать набор волонтеров (добровольцев), необходимо определить потребности организации в добровольческом труде, спроектировать работу, определить руководителя волонтерской (добровольческой) программы и необходимые ресурсы.

Помоги Красному Кресту - поделись этой информацией!

Еще статьи по теме:

ПОЧЕМУ ЛЮДИ ИДУТ В ВОЛОНТЕРЫ (ДОБРОВОЛЬЦЫ)

У каждого человека есть свои мотивы и причины, по которым он становится добровольцем. Среди них наиболее часто встречаются следующие: желание помочь другим людям; знакомство с новыми людьми; гражданские чувства; религиозные соображения; сострадание нуждающимся; групповая работа с

Помощь для детей из Волховского детского дома, которые находятся в санатории Колчаново:

Для детей, которые находятся в санатории Колчаново:   - настольные игры (хочется разнообразить досуг детей), - наборы, чтобы делать бусы и браслеты (это занятие очень нравится девочкам), - домино, - лото, - батарейки к детскому

Творчество волонтеровСолнце доброе садится.

                * * * Солнце доброе садится. Замирает лес шумливый. Ток речушки серебрится, Говорливый, говорливый.   Брег отлогий и поросший Зеленится издалече. Ах, какой закат хороший! Ах, какой прекрасный вечер!   В желтом поле благодатно. Цвет колышется. Приветит! Ходит